Arbeitsrecht

Das Arbeitsverhältnis bietet vom Beginn bis zur Beendigung eine Vielzahl möglicher Konflikte. Seit Inkrafttreten des AGG gilt dies sogar für den Einstellungsprozess. Wichtig ist hierbei, von vornherein den Anschein einer Diskriminierung zu vermeiden. Beim Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses können durch eine qualifizierte Vertragsgestaltung bereits frühzeitig Spannungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verhindert werden. Kommt es während des Arbeitsverhältnisses zu Differenzen, so stellt sich die Frage, ob diese eine Kündigung rechtfertigen. Aufgrund der kurzen Fristen im Arbeitsrecht ist schnelles Handeln gefragt. Unsere qualifizierte Beratung steht Ihnen in jeder Phase des Arbeitsverhältnisses zur Verfügung.